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為進一步完善責任體系建設(shè)，強化員工責任意識，切實落實領(lǐng)導(dǎo)責任和員工崗位責任，防止和減少不履職或不正確履職情況發(fā)生，提高全員的執(zhí)行力，景觀藝術(shù)公司結(jié)合“員工崗位考核”、“員工保密守則”和“廉潔從業(yè)”等公司制度，制定并頒布了《崗位履職問責制暫行辦法》。該辦法適用于公司各層級員工，包括管理人員、項目責任人和一般崗位人員，內(nèi)容主要涉及“問責內(nèi)容、啟動問責程序的情況、問責方式和處理程序、復(fù)核”等方面。

公司管理人員認為該辦法實施的目的是為了進一步強化公司全員的崗位責任意識，防止和減少不履職或不正確履職的情況發(fā)生，對發(fā)現(xiàn)的工作隱患起到預(yù)警作用，是讓責任“歸位”、使監(jiān)督“強硬”。廣大員工對此也給予了支持與認同。

該辦法的試行對景觀藝術(shù)公司在員工考核與獎懲管理體系方面提出了更高的要求。公司管理人員將在管理中逐步簡化制度程序，使讓管理順暢、讓工作到位。